El pasado 5 de marzo se llevo a cabo la primera charla de inducción y difusión sobre la inclusión laboral, en la que participaron todos los funcionarios y funcionarias pertenecientes a la Corporación Educativa Kingston College.
La Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 tiene como objetivo promover una inclusión de personas con discapacidad o en situación de discapacidad en todo ámbito laboral. Es por eso que desde el Departamento de Recursos Humanos de nuestro colegio, se realizó una inducción para que cada trabajador conociera todos los aspectos que se han modificado tras la última actualización que entro en vigor desde 3 de noviembre 2023.
Actualmente el Colegio Kingston College posee más de 100 trabajadores por lo que la ley exige que el 1% se contrate por inclusión laboral, acción que nuestra institución cumple al marco de la ley.
Charla inclusión laboral
Desde la Corporación, el encargado de Recursos Humanos, Jorge Silva, fue la persona designada para ser el gestor de inclusión laboral, en donde lidero la charla para todos los funcionarios y funcionarias de la institución educativa.
Entre los aspectos que se difundieron se encuentra la Política de Inclusión, marco legal de la normativa principal sujeta a modificaciones, inducción de las implementaciones futuras de la corporación, entre otras.
«La jornada fue bastante interesante, el Colegio siempre ha tenido funcionarios con diferentes discapacidades y se destaca por ser inclusivo», recalcó la secretaria de la rectoría, Luisa Sandoval tras participar en la actividad.
Por su parte, una de las funcionarias que pertenece al 1% de inclusión laboral, Francisca Araya, quien actualmente se desenvuelve como asistente administrativa en nuestra institución, destacó al colegio: «Me siento super feliz y cómoda trabajar en esta institución. El ambiente es muy agradable porque se recibe mucho apoyo. Desde el 2018 me encuentro realizando distintas funciones en el colegio, y ha sido mi primer trabajo”.
Sobre las próximas actividades en relación con esta materia, el gestor de inclusión laboral, manifestó que: «En un futuro más cercano la Corporación estará conformando una mesa de trabajo con sus principales autoridades con el propósito de planificar y dirigir toda acción y actividad inherente al tema inclusión laboral”.
